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08/12/2007

Du bon usage de la force

Voici un extrait du livre de Didier Gonin, « Réussir sa vie avec le Tao » :


« Nous sommes si fréquemment confrontés aux abus de la force liés à la position hiérarchique ou à la position de la personne (président, directeur, ministre, etc.) que nous oublions parfois que l’abus de la force peut prendre d’autres formes, parfois subtiles, parfois moins : guerres ouvertes ou larvées entre fonction marketing et ventes et fonction production, entre recherche et développement et production, entre finance et ventes…
On joue des jeux à somme nulle là où seule la coopération permettrait de progresser !
[…]

Le manager authentique, quant à lui, est à l’écoute, et agit peu, et discrètement. Il crée un environnement qui va permettre le développement de chaque personne, de chaque groupe humain en respectant leur personnalité, leur talent et leur voie propre. Il respecte les personnes qu’il dirige comme ses propres enfants – dont il sait que chacun à sa propre nature, dont il sait qu’ils sont fragiles et délicats, et qu’ils ont besoin d’encouragement et de soutien. Il a compris à quel point l’arrogance est criminelle, il sait que son point de vue personnelle n’est tout juste qu’un point de vue (après tout, il y en a plus de 6 milliards sur notre planète). Il évite l’excès, dans sa consommation, son langage et ses comportements. Il ne se met jamais en avant. »



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